Les analyses des pratiques ont pour but de mutualiser les compétences et se déclinent en deux niveaux :

• L’analyse des pratiques professionnelles s’axe sur le sens de son métier et son action dans le lien avec le patient ou la personne accueillie. Elle analyse les enjeux relationnelles et aide à développer sa posture professionnelle tout au long de son exercice.

• La régulation d’équipe intervient souvent face à des disfonctionnements où le formateur intervient comme tiers afin de questionner le lien entre les membres de l’équipe. Il amène à penser l’aspect organisationnel, l’organisation du travail et l’accompagnement au changement.